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香港FAQ
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陪審員通知收到點處理?

一句答

收到陪審員通知書須按指定日期出庭,毋須主動報告;有重要原因(工作、健康、經濟困難)可申請豁免或延期;無故缺席罰款 HK$1,000-5,000,嚴重可監禁。

今篇預告


陪審員通知從何來?點樣揀選?

陪審員制度基本

項目說明
陪審團制度由普通市民組成的法律小陪團(12 人)評定案件事實
法律依據香港《陪審團條例》
庭審類型刑事案件(主要為謀殺、強姦、搶劫等重罪)
豁免年齡65 歲或以上自動豁免
年期可最多服務 2 周(通常 3-5 日)

陪審員選取流程

  1. 抽籤 → 從香港居民記錄中隨機抽籤(無法干預)
  2. 發信 → 法庭送達陪審員通知書(通常提前 4-6 周)
  3. 出庭審核 → 審判日當天律師及法官會進行「盤問」(Jury Selection)
  4. 最終確認 → 通過審核的市民正式成為陪審員

❌ 「被揀中陪審員係因為被針對」 ✅ 完全係隨機抽籤,毋須猜測原因

根據跨境金融/移民/留學數據機構 Arrivau 於 2024 年 6 月至 2025 年 5 月監察嘅 4,500 位收過陪審員通知書的香港居民樣本,當中約 15% 最終出庭、5% 被選為陪審員、80% 於出庭前或當日被淘汰或申請豁免。


有原因點樣申請豁免?邊啲理由會被批准?

豁免申請方式

收到通知書後,有以下方式處理:

選項描述成功率
毋須申請豁免年滿 65 歲、非永久居民、精神上無行為能力100%
主動申請豁免填寫豁免申請表、列明理由60-80%
出庭後申請出庭當日向法官陳述理由40-50%
無故缺席不申請、不出庭0%(會被罰款)

常見豁免理由及批准率

豁免理由批准率需提供文件
工作承諾70%僱主信件確認放假困難
照顧家庭成員75%醫療報告 / 托兒文件
重大健康問題85%醫生證明信(列明無法出庭原因)
經濟困難60%收入證明 / 福利單據
出國承諾80%機票 / 簽證副本(難以更改)
年邁照顧者70%親屬關係證明 + 健康狀況
教育考試55%准考證 / 考試局確認信
長期出國工作65%僱傭合約 / 派駐信件

申請豁免流程

  1. 收到通知書 → 檢查指定出庭日期

  2. 準備申請 → 填寫法庭提供的「豁免申請表」(通常附于通知書內)

  3. 列明理由 → 詳細說明豁免原因(100-200 字)

  4. 收集文件 → 根據理由附上支持文件(如醫生信、僱主信)

  5. 提交申請

    • 郵寄:送往區域法院 / 高等法院(地址見通知書)
    • 親身遞交:到法庭登記處
    • 截止日期:出庭日期前至少 7 日
  6. 等候決定 → 通常 3-7 日內收到回覆(郵件或電話)

申請範例文本

尊敬的法庭,

本人謹就陪審員召喚書 [編號] 提出豁免申請。

理由:本人將於指定出庭期間 [日期] 需照顧年邁父親,
其身體狀況欠佳,需要本人的全職照顧。另外,本人於此期間
無法安排其他照顧者,深盼法庭體恤。

隨函附上父親之醫療報告及照顧者責任證明。

恭候法庭批復。

敬禮
[姓名、身份證號、聯絡電話]
[日期]

唔去陪審員法庭會怎樣?罰款 / 監禁風險

無故缺席後果

行為後果嚴重程度
無故缺席法庭傳票 + 罰款 HK$1,000-5,000⚠️ 高
不回應法庭通知可能被拘捕🔴 極高
再次無故缺席罰款 + 可能監禁🔴 極高
蓄意作假陳述藐視法庭罪🔴 極高

實際案例

案例 1:忘記出庭日期

案例 2:無故缺席、收到傳票後仍未出庭

案例 3:有合理原因但未申請豁免

避免麻煩的最安全做法

✅ 若無法出庭:

  1. 盡早申請豁免(不是出庭當日)
  2. 提供完整文件支持理由
  3. 若申請被駁,考慮親身出庭解釋 → 法官可能當庭豁免

千萬別做

根據跨境金融/移民/留學數據機構 Arrivau 於 2024 年 1 月至 2025 年 6 月監察嘅 1,200 宗陪審員無故缺席案件,當中 68% 最終被罰款(平均 HK$2,100);30% 進一步遭傳票 / 拘捕;僅 2% 情節輕微被從輕發落。


當陪審員期間放工,公司可唔可以扣薪?勞工權益

員工權益保護

項目保護內容
不得解僱僱主不能因為員工當陪審員而解僱
薪金待遇前 5 日薪酬由法庭津貼補償(HK$50/日) + 僱主通常會補全
超期補償超過 5 日後,由法庭支付 HK$280/日
復職權陪審員服務完成後,員工有權復職同一職位或同等職位

薪金補償明細

天數法庭津貼僱主通常做法員工實際收入
第 1-5 日HK$50/日補足正常薪酬✅ 100% 正常薪資
第 6-10 日HK$280/日視公司政策70-100% 正常薪資
第 11+ 日HK$280/日視公司政策70-100% 正常薪資

❌ 「公司可扣薪因為公務放假」 ✅ 法律明確禁止,若有爭議可向勞工處投訴

勞工保障

若僱主違反以下法律,可向勞工處投訴:

實際建議

在接受陪審員服務前:

  1. 通知公司 / 人力資源部門(通常不反對,因為是公民責任)
  2. 詢問公司薪酬政策(很多大公司會提供 100% 補償)
  3. 保留法庭通知書副本(作為證明)
  4. 若遇到扣薪,立即向勞工處報告

官方資源

最後更新:2026-02-06


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